Yeni İk Sosyal Medya Bilgilendirme Afişi Tasarım

Yeni İk Sosyal Medya Bilgilendirme Afişi Tasarım

İK PROFESYONELLERİ İÇİN “SOSYAL MEDYA” EĞİTİMİ

“Gün sonunda yetenek avcısı olmak?Profesyonel ağlar ile artık mümkün.”
Dr. John Sullivan

“Eskiden yönetsel bir pozisyon için aday havuzunu oluşturabilmek, adaylara ulaşmamızı sağlayacak networkü kurabilmek için yüzlerce saat harcardık. Şimdi bunu dakikalar içinde yapabiliyoruz.”
Carmen Hudson, İşe Alım Yöneticisi, Starbucks

Fırsat:
Günümüzde Linkedin, Facebook, Twitter gibi sosyal ağlar;
– İşe alım uzmanlarının networklerini hiç olmadığı kadar genişletti,
– Adaylar hakkında organize edilmiş bilgilere ulaşım imkanı sağladı,
– İşe alım maliyetlerini düşürürken aday kalitesinin yükseltti,
– Özellikle kritik pozisyonların doldurulma süresini inanılmaz derecede kısaltarak, şirketlerin yetenek avcılarına (headhunters) olan bağımlılığını ortadan kaldırdı,
– Kısacası işe alımın kurallarını kökten değiştirdi.

Problem: ABD’deki istatistikler, işe alım uzmanlarının profesyonel ağların sağladığı imkanlardan % 40 oranında yararlandıklarını ortaya koyuyor.

Türkiye’de ise, sosyal medyanın “sosyal amaçlarla” kullanımı oldukça gelişmekle birlikte aynı durumun “profesyonel amaçlar” için geçerli olduğunu söylemek maalesef mümkün değil:

– Dünya üzerindeki 500 milyon Facebook kullanıcısından 30 milyonu Türk iken, 150 milyon Linkedin kullanıcısının sadece 200 bini Türk,
– İşe alım uzmanlarının önemli bir bölümü profesyonel ağların gücünün farkında değil,
– Linkedin, Facebook benzeri bir paylaşım ortamı ya da basit bir veri tabanı olarak görülüyor,
– Profesyonel ağların sağladığı güçlü araçlar yeterince bilinmiyor,
– Bu nedenle profesyonel ağları yoğun olarak kullanan işe alım uzmanlarının dahi bu güçten yeterince yararlandıklarını söylemek güç.

Çözüm:
Bir gün sürecek eğitimde“sosyal ağların”,“profesyonel ağlara” nasıl dönüştürüleceğini ve işe alım amacıyla nasıl kullanılacağını uygulamalı olarak inceleyeceğiz.

Bu çerçevede sosyal ağlar üzerinden;
– Adaylara ulaşma,
– Adaylar hakkında bilgi toplama,
– Adaylarla irtibata geçme,
– Aday havuzu oluşturma,
– Gelecekte açılacak pozisyonlar için güvene dayalı ilişkiler kurma,
– İş ilanı verme,
– Başvuruları değerlendirmenin yöntemlerinin yöntemlerini, inceliklerini ele alacağız.